حاسبة زيادة الاجرة للاماكن غير السكنية

المعاش المبكر 

وفق القانون رقم 148 لسنة 2019

اولا: شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي

1. اشترط القانون على ضرورة توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ، لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير ، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
2. توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عام.
3. يجب أن يكون للمؤمن عليه، الراغب في الخروج إلى المعاش المبكر، مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
   
   
   

ثانيا: شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

1. بلوغ سن الـ 50.
2. عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف المستفيد خلال فترة عمله.
3. توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ، التي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير.
4. ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
5. تسوية كل الحقوق التأمينية وفق مدة الاشتراك ، بإضافة خمس سنوات.
6. في حالة تجاوز المستفيد سن الـ 55 ، ومدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعي أكثر من 20 عام تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية بالرجوع الي مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية، مع إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
7. يمنع الموظف عند خروجه على المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
8. وصول مدة الاشتراك التأميني بشكل فعلي بما لا يقل عن عشرين عام.
9. أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاشات والذي يقدر بنحو 916 جنيها.

★بحلول عام 2025 تصبح مدة الاشتراك التأميني 25عام بدلا من 20عام المطبقة حاليا في الحالتين. ضد

تعديل المقال